艾琳是一名在吉隆坡出版公司工作7年的资深编辑，热爱文字，习惯长时间与稿件为伴的日子。她曾经相信，只要自己够认真、够坚持，就能稳稳站在职场中不被淘汰。
但某一天，公司忽然宣布引进AI文案系统，“协助”提升产能。那天开始，她知道，职场规则悄悄变了。
艾琳试着说服自己，AI只是辅助，不会威胁她的价值。但事实是，原本需要两天的专题草稿，AI几秒钟就能完成3种版本。
艾琳开始怀疑自己长年累积的专业是否还有意义。她不是唯一的例子，AI正以极快的速度渗透马来西亚各行各业，让人们重新审视自己的存在价值。
有人如艾琳那样感到焦虑，但也有像乔伊那样的员工，选择拥抱AI。
乔伊是行销部门的年轻分析师，以前总是忙到周末还在处理报表。
自从学会使用AI工具来处理数据，他反而多出了时间思考策略、规划内容。他说：“ AI让我可以从’做事的人’转变成’想事的人’。”
马来西亚的职场，其实早已在转型的风口浪尖，只是我们大多还没有意识到而已。
对一些拥有技术背景、懂得如何与AI互动的人来说，这是一场充满机会的转型；但对那些仍倚赖传统操作模式，或难以适应数位工具的员工来说，AI则是一道不愿面对的墙。尤其是重复性高、程序化明确的职位，如行政助理、资料输入、客服等角色，他们成为最早感受到职场寒意的一群人。
面对这场变革，老板与员工的态度显得至关重要。一些中小企业的领导者盲目迷信AI，视之为节省人力的利器，却忽略了人心的建设与再训练的成本。而一些员工则陷入自我怀疑，甚至干脆拒绝学习新技能。
其实，AI不是敌人，也不是救世主，它只是一面镜子，映照出我们对学习与转变的渴望或恐惧。
学会如何与AI合作
艾琳后来做出了一个选择。她没有离开编辑这份工作，而是报名参加了AI写作的线上课程，学会如何与AI合作，如何让AI帮她生成初稿，再由她赋予文章灵魂。
这就是现代职场的样貌了。AI不会给我们同情，但它会给我们机会。那些愿意学习、愿意转变的人，将成为未来的领导者。而那些仍困在过去价值中的人，可能会被时代慢慢推向边缘。
如今，这场与AI的共舞，不是一场你死我活的战争，而是一场心态的重塑。关键从来不是“ AI会不会取代我们”，而是“我们能不能重新定义自己的角色”。
愿我们都不是被AI取代的人，而是懂得用AI让自己更不可取代的人。
资讯来源: https://www.enanyang.my/news/20250714/Testimonia-Column/924631
