（吉隆坡29日讯）人力资源部正采取全面措施，应对自动化与人工智能（AI）可能带来的职场替代风险，确保将负面冲击降至最低，同时充分发挥其正面潜力。
人力资源部长沈志强指出，人资部目前正在通过国家劳动力及人力资源政策进行全面检讨，所覆盖的范围包括技能提升及再培训，这项研究预计将于2026年完成。
“部门目前正在实施并持续推进的主要措施包括提升技能及再培训、产业与学术界的战略合作，以及用过相关部门及机构强化社会保障机制。”
他是以书面回答伊斯兰党本同区国会议员拿督阿旺哈欣，询问政府是否计划推行大规模的技能提升及再培训政策，以协助因AI技术进步而面临失业风险工人的问题时，这么指出。
沈志强说，大马人才机构（TalentCorp）已针对人工智能、数字化及绿色经济对大马劳动力的影响进行了一项研究，而人资部则根据该研究结果开发了MyMAHIR.my数字平台，作为未来职业、所需技能及培训课程的一站式参考平台他指出，为了确保技术发展符合业界需求，人资部也成立了由主要业界主导的未来技能人才理事会（FSTC），负责识别培训需求并遴选合适的培训中心。，并与目前的劳动力市场需求接轨。
扩大业内学院计划
他说，大马技能发展局也主动制定面向未来就业需求的国家职业技能标准（NOSS），以应对自动化带来的挑战，至今已制定了超过120项与工业4.0相关的技能标准。
“这些标准概括工业自动化、机器人技术、人工智能、网络物理系统与数据分析等领域，并通过3600多所认可中心，以模块化方式加速劳动力的提升与再培训。”
沈志强指出，政府也在扩大业内学院（ADI）计划，让现有雇员在不离职的情况下在工作场所接受培训，并通过灵活认证方式如既有成就认证（PPT）及微证书来支持这项方法，并通过战略性产业合作让雇主直接参与。
“这项努力旨在培养具备韧性的劳动力，从高风险行业顺利转型至智慧物流、再生能源、农业自动化与网络安全等新兴成长领域。”
逾480万人注册技能培训
人力资源发展机构也持续推行提升与再培训计划，并通过向合资格雇主征收培训费，以鼓励本地员工、学徒与实习生参与培训与发展。
“截至2025年6月，共有10万1506名雇主和484万名员工在人力资源发展机构注册，同期共批准2475万个培训名额。”
沈志强说，社会保险机构（PERKESO）也积极为失业的受保人提供技能提升及再培训计划，协助失业并需要新技能的受保人提升就业能力，以符合当前劳动力市场的需求。
根据社险机构的数据，今年截至7月4日，共有5403名受保人参与了技能提升与再培训计划。
此外，技能发展基金机构（PTPK）也2025年高影响技术与职业教育培训（TVET）融资计划下拨出1亿令吉培训补助金，资助4167名学员参与当中的七个高增长、高价值（HGHV）关键领域课程，包括人工智能领域。
